工作, 方法与态度

时间过的真快, 转眼我已经在猫本工作了一个半月了. 分享一下我的经历吧.

首先是工作环境. 办公室是在一个完全开放的空间内, 看格局就像网吧一样. 独立的房间用作会谈和培训. 虽然老板自己留了一间, 但也没见他把自己关在里面, 而是坐在长条桌旁.

每天早上公司会有个例会, 大约只有5分钟. 简单到大家只是走过来站个圆圈, 然后由最后过来的那个同事开始总结昨天的工作并提出今天的计划. 刚开始几天, 我很多事情都没个头绪, 一紧张, 英语也掉链子了. 于是老板帮忙串台词: 昨天做的不错, 今天呢? 当然这个不是必须要说详细的, 有时同事也会说, 昨天太忙了, 忙什么我都忘了, 今天继续忙吧.

公司墙壁上有个任务栏. 软件尚未完成的功能, 或者存在的问题, 会被写在卡片上. 同事可以一早来领取一个”任务”, 把卡片拿下来贴在自己桌面上, 完成后把卡片交给下一个流程的同事, 算是完成任务了. 每个卡片上还会根据任务难度系数标记一个分数, 开发团队的队长每个周期(两周)会计算一下所有同事完成的分数总和, 作为团队进展的参考. 一次有人问老板最喜欢什么游戏, 老板说, 最喜欢玩纸牌了(卡片/纸牌都是一个词Card), 于是大家爆笑.

对于工作态度, 我十分赞赏我的同事们. 从早上入座位, 他们就立刻进入工作状态. “半场休息”时, 也似乎只有讨论工作中问题的. 午休时才有”八卦”话题出现. 但下午5PM一过, 他们齐刷刷的开溜, 能加班10分钟的就是队长了.

每两周, 也就是一个开发周期, 会有一个回顾(retro)会. 每个人都可以在白板上写出自己的得意之作或者他人的糗事, 当然也可以是他人的得意之作和自己的糗事, 以及人生的理想和抱负什么的. 一次一同事”勇敢”的提出午休时要玩桌球, 其他人纷纷支持, 最后还是被老板否了 😀

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